Dossier HR: Werken met zzp'ers OR Iedere fatsoenlijke werkgever doet zijn

Iedere fatsoenlijke werkgever doet zijn best om een ontslag van een werknemer te voorkomen

een beroepsziekte oplopen of langdurig uitvallen door ziekte

Dit is breder dan alleen het verwerken van het salaris van de werknemers

Hoe ga je om met deze contactmomenten en welke rechten en verplichtingen gelden er allemaal

Dossier HR: Werken met zzp'ers OR Iedere fatsoenlijke werkgever doet zijnSnel kunnen schakelen, specialistische kennis in huis halen, flexibele inzet, dit zijn allemaal redenen om (samen) te werken met zzpers. Maar hierin schuilt ook een risico dat soms wordt onderschat, namelijk schijnzelfstandigheid. De financile en fiscale gevolgen van schijnzelfstandigheid kunnen zowel voor de opdrachtgever als de zzper groot zijn. Ondanks alle aandacht voor deze problematiek, kan het inzetten van zzpers nog steeds zonder problemen,